专门保护公司老板的雇主责任保险

2015-08-30

   企业老板与雇员之间有保险利益关系。在工作期间雇员发生风险,企业老板要担责。举例说:企业发生了严重的火灾事故,给企业本身造成了严重的损失,也会给相关员工造成身体上的损害,甚至威胁到生命安全,雇主不仅要承担企业所遭受的损失,还要对员工担责。

    假设在工作期间,门店上发生抢劫事件,店员遭受歹徒袭击致残,歹徒被绳之以法,作为企业的雇主也要为受伤的员工承担责任。

    员工在差旅的途中遭受车祸身故,员工的家属找到公司来讨说法,作为雇主同样也无法躲避这种责任。

    雇主应该为员工承担哪些责任呢?假设两种情况:一种是企业已经为员工办理了工伤保险,企业只需要负担停工留薪期内的工资及生活护理费、按月支付伤残津贴、按月缴纳社保费用;第二种情况是,如果企业没有给员工办理工伤保险,员工身故,企业要承担一次性工亡补助金、亲属的抚恤金、丧葬补助金,员工伤残,企业要承担医疗费用,恢复器具及一次性伤残补助金。

    我们假定一次性伤残补助金的标准为全国上一年城镇居民人均可支配收入的20倍,2014年城镇居民人均可支配收入为2.9万,20倍就是58万元。员工发生风险有雇主来承担,雇主的风险又有谁来承担呢?雇主与员工有保险利益关系,雇主完全可以通过购买雇主责任保险,来转移出这块巨额赔偿风险。

雇主责任保险的优势

     雇主责任保险的保障内容,包括了意外伤残、意外医疗、意外务工费用补偿、一次性伤残就业补助金的补偿,另外保护雇主的角度出发,为雇主提供法律诉讼费用补偿。

     雇主责任保险这些保障内容与社保、工伤保险及其他商业保险的赔付不冲突。企业办理雇主责任保险与是否已经办理社保及工伤保险没有关联,任何企业都有资格申请办理雇主责任保险。意外门诊就医医院没有级别限制,住院需要二级以上社保医院,医疗费用包含自费药部分。员工替换没有比例限制,只需要使用邮件申报办理替换手续,非常简便。最后一点,也是最重要一点是理赔款是保险公司直接打到公司账上,由公司全权处理赔偿员工费用,充分体现保护雇主的利益与权益。

 雇主责任保险有哪些保障内容呢?


保障项目
方案A
方案B
方案C
方案D
方案E
死亡赔偿
5万
10万
20万
30万
50万
医疗费用
5千
1万
2万
3万
5万
月误工费
1千
2千
4千
6千
8千
住院津贴
                         60元/天
法律诉讼
                          10万
救助金
                       2.5万--15万

保费按照行业类别划分,具体行业直接咨询13520051190,进行方案定制咨询

行业类别
方案A
方案B
方案C
方案D
方案E
一类行业保费
80/人
130/人200/人280/人430/人
二类行业保费
100/人150/人240/人330/人510/人
三类行业保费
120/人180/人260/人455/人700/人

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